La transizione sostenibile non è solo una questione di tecnologie o normative: è prima di tutto una questione di competenze. In un mercato del lavoro che evolve a ritmo accelerato, il reskilling della forza lavoro è diventato uno dei fattori decisivi per accompagnare imprese e professionisti nelle sfide legate alla sostenibilità ambientale, sociale e digitale. Senza persone formate, il cambiamento non si realizza.
La nuova fase di sviluppo di 24 ORE Business School avvia un percorso di rafforzamento dell’offerta formativa nell’ambito della partnership strategica tra Digit’Ed e Gruppo Il Sole 24 ORE. Un passaggio che rappresenta l’evoluzione naturale della scuola e che punta a consolidarne il posizionamento, ampliando il valore offerto a studenti, professionisti e imprese. Il progetto è stato presentato nel corso dell’evento “H Factor - Quale People Strategy nell’era dell’AI?”, promosso da Gruppo Il Sole 24 ORE e Digit’Ed, e si sviluppa lungo una direttrice chiara: costruire un’offerta formativa sempre più autorevole, aggiornata e connessa alle esigenze del mercato.
Il potenziamento riguarda la faculty, i contenuti, il network e i format didattici, con un ecosistema integrato di master, corsi executive e percorsi digitali pensati per rispondere alle trasformazioni in atto e alle aree a maggiore domanda occupazionale. Per i neolaureati, il modello continua a puntare su percorsi in grado di facilitare l’ingresso nel mondo del lavoro attraverso formazione specialistica e stage; per professionisti e organizzazioni, si rafforza invece la proposta di upskilling e reskilling, oggi sempre più centrale per accompagnare l’evoluzione delle competenze richiesta dal contesto economico e produttivo.
Parallelamente, la Business School avvia un percorso di restyling della propria identità che porterà al brand Sole 24 ORE Business School, rafforzandone la riconoscibilità come unica Business School del Gruppo Il Sole 24 ORE. Il cambiamento si inserisce in una logica di continuità: valorizza quanto costruito finora e ne amplia la forza distintiva, facendo leva sulla qualità dei contenuti, sull’autorevolezza del brand e sulla solidità delle relazioni con aziende, professionisti e docenti. In questo quadro, la formazione manageriale e professionale assume un ruolo sempre più strategico. Le imprese hanno bisogno di profili capaci di integrare competenze tecniche, visione sistemica e capacità di interpretare il cambiamento, soprattutto nei campi della sostenibilità, della trasformazione digitale e dell’innovazione. La nuova fase di Sole 24 ORE Business School nasce per rispondere a questa domanda con un’offerta più integrata, contemporanea e vicina al mercato.
L’avvio operativo è previsto tra la primavera e l’estate, con una proposta rinnovata di master e corsi di specializzazione. La direzione, però, è già definita: oggi formare significa dare alle persone gli strumenti per affrontare la transizione e alle organizzazioni le competenze necessarie per guidarla.